ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟି ଆବେଦନ ଉପରେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟଙ୍କ ଗୁରୁତ୍ବପୂର୍ଣ୍ଣ ଟିପ୍ପଣୀ

ସମସ୍ତ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଦରମାପ୍ରାପ୍ତ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟି ଆବେଦନକୁ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଶୁକ୍ରବାର ଖାରଜ କରିଦେଇଛନ୍ତି ।‌ କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି, ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଏପରି ଛୁଟିକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରିବା ଦ୍ୱାରା ମହିଳାଙ୍କ କ୍ୟାରିୟରକୁ କ୍ଷତି ପହଞ୍ଚିପାରେ କାରଣ ସେମାନଙ୍କୁ ଘରେ ବସିବାକୁ କୁହାଯାଇପାରେ। କୋର୍ଟ ଏହା ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଚିନ୍ତା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। ପ୍ରତି ମାସରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଛୁଟି ଦେବାକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ ବାଧ୍ୟ କରିବା ସେମାନଙ୍କୁ ମହିଳାଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବାରୁ ନିରୁତ୍ସାହିତ କରିପାରେ।

ବିଚାରପତିମାନେ କେନ୍ଦ୍ରକୁ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ଅନୁରୋଧକୁ ଦେଖିବା ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ସହିତ ଆଲୋଚନା କରିବା ପରେ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟି ଉପରେ ନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରାଯାଇପାରିବ କି ନାହିଁ ତାହା ବିଚାର କରିବାକୁ କହିଥିଲେ। ପ୍ରଧାନ ବିଚାରପତି ସୂର୍ଯ୍ୟକାନ୍ତ ଏବଂ ବିଚାରପତି ଜୟମାଲ୍ୟ ବାଗଚୀଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱରେ ଗଠିତ ଖଣ୍ଡପୀଠ ଶୈଳେନ୍ଦ୍ର ମଣି ତ୍ରିପାଠିଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଦାୟର ମାମଲାର ଶୁଣାଣି କରୁଥିଲେ। ଋତୁସ୍ରାବ ସମୟରେ ଅନେକ ମହିଳା ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସମସ୍ୟାକୁ ଚିହ୍ନଟ କରି ଆଇନ କିମ୍ବା ନୀତି ତିଆରି କରିବା ଏବଂ ଛୁଟି କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସହାୟତା ଯୋଗାଇବା ପାଇଁ କେନ୍ଦ୍ର ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେବାକୁ ତ୍ରିପାଠି କୋର୍ଟଙ୍କୁ ଅନୁରୋଧ କରିଥିଲେ। ଆବେଦନରେ ଦର୍ଶାଯାଇଥିଲା ଯେ ଅନେକ ମହିଳା ଗୁରୁତର ଋତୁସ୍ରାବ ଯନ୍ତ୍ରଣା, ଏଣ୍ଡୋମେଟ୍ରିଓସିସ୍, ଗର୍ଭାଶୟ ଫାଇବ୍ରଏଡ୍, ଆଡେନୋମାୟୋସିସ୍ ଏବଂ ପେଲଭିକ୍ ପ୍ରଦାହ ଭଳି ରୋଗରେ ପୀଡିତ, ଯାହା ସେମାନଙ୍କ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ସମୟରେ କାମ କରିବା କିମ୍ବା ଶ୍ରେଣୀରେ ଯୋଗଦେବାକୁ କଷ୍ଟକର କରିପାରେ।

ଆବେଦନକାରୀ ଯୁକ୍ତି ଦେଇଥିଲେ ଯେ ସରକାର ଏପରି ନୀତି ତିଆରି କରିବା ଉଚିତ ଯାହା କର୍ମଜୀବୀ ମହିଳା ଏବଂ ଛାତ୍ରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଛୁଟି କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଆଶ୍ୱସ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରେ। ତଥାପି, ବିଚାରପତିମାନେ ଏକ ଆଇନ ମାଧ୍ୟମରେ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟିକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରିବା ବିଷୟରେ ଚିନ୍ତା ପ୍ରକାଶ କରିଥିଲେ। ସିଜେଆଇ କାନ୍ତ ଆବେଦନର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଏବଂ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କର ଏହି ପ୍ରସଙ୍ଗକୁ ଶୀର୍ଷ ଅଦାଲତ ସମ୍ମୁଖରେ ଆଣିବାର ଅଧିକାର ଅଛି କି ନାହିଁ ବୋଲି ପ୍ରଶ୍ନ କରିଥିଲେ, ଉଲ୍ଲେଖ କରିଥିଲେ ଯେ କୌଣସି ମହିଳା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ଏପରି ନୀତି ପାଇଁ କୋର୍ଟକୁ ଆସି ନାହାନ୍ତି।

 ଏହି ଆବେଦନଗୁଡ଼ିକ ଗଭୀର ଭାବରେ ମୂଳ, ଡିଜାଇନ୍ କରାଯାଇଥିବା ପିଆଇଏଲ୍। ଆପଣ ଜଣେ ପ୍ରକୃତ ଆବେଦନକାରୀ ନୁହନ୍ତି। ଏହା ମୂଳତଃ କେବଳ ଯୁବତୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ପ୍ରକାରର ଧାରଣା ସୃଷ୍ଟି କରିବା ପାଇଁ ଯେ ଆପଣଙ୍କର ଏବେ ବି କିଛି ପ୍ରାକୃତିକ ସମସ୍ୟା ଅଛି, ଏବଂ ଆପଣ ପୁରୁଷ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସମକକ୍ଷ ନୁହଁନ୍ତି, ଏବଂ ଆପଣ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମୟରେ ସେମାନଙ୍କ ପରି କାମ କରିପାରିବେ ନାହିଁ ବୋଲି  ଶୁଣାଣି ସମୟରେ ମୁଖ୍ୟ ବିଚାରପତି କହିଥିଲେ।

ମହିଳାଙ୍କ ଚାକିରି ଉପରେ ଏପରି ନିୟମର ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ପ୍ରଭାବ ବିଷୟରେ ମଧ୍ୟ କୋର୍ଟ ଆଲୋଚନା କରିଥିଲେ। ମୁଖ୍ୟ ବିଚାରପତି କହିଛନ୍ତି ଯେ ପ୍ରତି ମାସରେ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟିକୁ ଆଇନଗତ ଆବଶ୍ୟକତା କରିବା ଦ୍ୱାରା ଅଜାଣତରେ ମହିଳାଙ୍କ କ୍ୟାରିଅର ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇପାରେ। ଆପଣ ସମଗ୍ର ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ର ପାଇଁ ମାସରେ ଛୁଟି ନେବାର ଅଧିକାର ସୃଷ୍ଟି କରୁଛନ୍ତି। ଏହା ସେମାନଙ୍କ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ କ୍ଷତିକାରକ ହୋଇପାରେ।  ସେ ଆହୁରି ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି, ଆପଣ ଜାଣିନାହାଁନ୍ତି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ କି ପ୍ରକାରର ମାନସିକତା ସୃଷ୍ଟି ହୁଏ।  ଜଷ୍ଟିସ୍ ବାଗଚି ଏହା ମଧ୍ୟ ଦର୍ଶାଇଛନ୍ତି ଯେ ଯଦି ଅତିରିକ୍ତ ଛୁଟି ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ହୋଇଯାଏ, ତେବେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ମହିଳାଙ୍କୁ କମ୍ ଆକର୍ଷଣୀୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଭାବରେ ଦେଖିବା ଆରମ୍ଭ କରିପାରନ୍ତି।  ମହିଳାଙ୍କ ପ୍ରତି ସକାରାତ୍ମକ ପଦକ୍ଷେପ ସାମ୍ବିଧାନିକ ଭାବରେ ସ୍ୱୀକୃତିପ୍ରାପ୍ତ। କିନ୍ତୁ ଚାକିରି ବଜାରରେ ବ୍ୟବହାରିକ ବାସ୍ତବତାକୁ ଦେଖନ୍ତୁ। ମାନବ ସମ୍ବଳ ଯେତେ ଅଆକର୍ଷଣୀୟ, ବଜାରରେ ଧାରଣାର ସମ୍ଭାବନା ସେତେ କମ୍।

ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରୁଥିବା ବରିଷ୍ଠ ଓକିଲ ଏମ.ଆର. ଶମସାଦ କୋର୍ଟଙ୍କୁ କହିଥିଲେ ଯେ କିଛି ସରକାର ଏବଂ ସଂଗଠନ ଏହି ଦିଗରେ ପଦକ୍ଷେପ ନେଇସାରିଛନ୍ତି।

ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ୧୯୯୨ ମସିହାରୁ ଓଡ଼ିଶାରେ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟି ନୀତି ରହିଛି, କର୍ଣ୍ଣାଟକ ନିକଟରେ ଏପରି ନୀତି ପ୍ରଚଳନ କରିଛି ଏବଂ କେରଳର କିଛି ସ୍କୁଲ ଏବଂ କଲେଜ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ସମୟରେ ଛାତ୍ରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଆରାମ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି। ସେ ଏହା ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଅନେକ ଘରୋଇ କମ୍ପାନୀ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି। ପ୍ରଧାନ ବିଚାରପତି ଉତ୍ତର ଦେଇଥିଲେ ଯେ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ନୀତି ସ୍ୱାଗତଯୋଗ୍ୟ, କିନ୍ତୁ ଆଇନ ମାଧ୍ୟମରେ ସେଗୁଡ଼ିକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରିବା ଦ୍ୱାରା କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସମସ୍ୟା ସୃଷ୍ଟି ହୋଇପାରେ। ପ୍ରଧାନ ବିଚାରପତି କହିଛନ୍ତି,  ଯଦି ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ସେମାନେ ଦେଉଛନ୍ତି, ତେବେ ଏହା ଉତ୍କୃଷ୍ଟ। ଏହା ଏକ ବହୁତ ଭଲ କଥା। କିନ୍ତୁ ଯେତେବେଳେ ଆପଣ ଏହାକୁ ଆଇନରେ ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସର୍ତ୍ତ ଭାବରେ ପ୍ରଚଳନ କରିବେ, ସେତେବେଳେ ଆପଣ ଜାଣିପାରିବେ ନାହିଁ ଯେ ଏହା ମହିଳାଙ୍କ କ୍ୟାରିୟରକୁ କେତେ କ୍ଷତି ପହଞ୍ଚାଇବ। କେହି ସେମାନଙ୍କୁ ଦାୟିତ୍ୱ ଦେବେ ନାହିଁ ବୋଲି ସେ କହିଛନ୍ତି।